近年來，河南省委直屬機(jī)關(guān)工委牽住責(zé)任制這個(gè)“牛鼻子”，著力完善考核評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建了明責(zé)、考責(zé)、督責(zé)相貫通的閉環(huán)機(jī)制，強(qiáng)化了考在平時(shí)、干在日常的鮮明導(dǎo)向，有效推動(dòng)了機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦“三級(jí)四崗”，力求高質(zhì)量“定責(zé)”。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，制定出臺(tái)《關(guān)于指導(dǎo)督促黨組（黨委）履行機(jī)關(guān)黨建主體責(zé)任的措施》《省直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“三級(jí)四崗”責(zé)任清單》，讓各級(jí)責(zé)任主體明晰“責(zé)任田”，知道“該干什么”。每年初，發(fā)布的全省機(jī)關(guān)黨的工作要點(diǎn)，都會(huì)明確年度考核要素，列出重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，采取項(xiàng)目化運(yùn)作、分階段推進(jìn)的方式，使黨建工作重點(diǎn)更突出、任務(wù)更明確、力量更集中、效果最大化。建立機(jī)關(guān)黨建考核指標(biāo)體系，細(xì)化設(shè)置三大類、26個(gè)平時(shí)考核要素，使省直機(jī)關(guān)黨組織干有方向、做有標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，設(shè)立加分項(xiàng)、扣分項(xiàng)，激勵(lì)工作創(chuàng)新，推動(dòng)破解難題，使考核成為推動(dòng)工作落實(shí)、提升黨建質(zhì)量的有效助推器。
貫通“三位一體”，力求高質(zhì)量“考責(zé)”。河南省委將機(jī)關(guān)黨建納入省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，每年年底抽調(diào)工委20余人參與省委考核組，深入省直單位進(jìn)行實(shí)地考核，抓實(shí)黨建工作。2014年以來，省直單位全覆蓋推行機(jī)關(guān)黨組織書記述職評(píng)議考核制度，年底采取“大會(huì)述職+分聯(lián)絡(luò)組述職”的方式，由各單位機(jī)關(guān)黨委書記向省直工委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職并接受評(píng)議。同時(shí)，省直機(jī)關(guān)黨建考核工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)采取“年初發(fā)布考核要素、半年跟進(jìn)評(píng)價(jià)、年底綜合運(yùn)用”的方式，每半年各單位對(duì)應(yīng)上傳一次工作落實(shí)情況，工委各責(zé)任部門逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分。系統(tǒng)自動(dòng)生成半年考核結(jié)果并向各單位進(jìn)行反饋，使干的方向更加明確、考的過程更加透明，起到了以考促干、以考提質(zhì)的效果。
拓展“四個(gè)路徑”，力求高質(zhì)量“督責(zé)”。拓展問題反饋路徑，依托機(jī)關(guān)黨建考核系統(tǒng)，每半年反饋一次考核結(jié)果，推動(dòng)各單位有針對(duì)性地進(jìn)行整改提升。拓展常態(tài)聯(lián)絡(luò)路徑，按照行業(yè)相近、強(qiáng)弱搭配、促進(jìn)融合的原則，采取實(shí)地走訪、蹲點(diǎn)跟班、座談交流等形式，常態(tài)化下沉基層聯(lián)絡(luò)服務(wù)。拓展重點(diǎn)督查路徑，針對(duì)個(gè)性問題，由各單位建立整改臺(tái)賬，進(jìn)行常態(tài)督查；針對(duì)共性問題，由專責(zé)部門牽頭、各部門協(xié)同配合進(jìn)行集中整治。拓展獎(jiǎng)優(yōu)罰劣路徑，按照“先進(jìn)、中間、后進(jìn)”3個(gè)等次對(duì)各單位進(jìn)行排名，對(duì)“先進(jìn)”等次的機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)“后進(jìn)”等次的機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行約談提醒，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2021年11月02日 12 版）
